ADAPTAR

Cada organización debe tener
sus propias herramientas

ADAPTAR

Cada organización debe tener sus propias herramientas

Certificarse como una Organización Emocionalmente Inteligente se realiza en 3 fases.

Una vez conocemos el estado de la organización se inicia la segunda fase. La fase de ADAPTACIÓN tiene como objetivos activar las intervenciones propuestas en la primera fase, llevar a cabo las acciones personalizadas según necesidades detectadas para mejorar la organización, los resultados y las personas. En esta fase también se realiza paralelamente la implantación de los estándares para que la organización tenga la garantía de que tiene unas herramientas de acción y medición,  que le funcionan y que se adaptan a las necesidades de cada área de la organización.  

 En esta fase, la dirección de la organización se compromete con las necesidades y buenas prácticas para la implementación del sistema OREMIT.

Certificarse como una Organización Emocionalmente Inteligente se realiza en 3 fases.

Una vez conocemos el estado de la organización se inicia la segunda fase. La fase de ADAPTACIÓN tiene como objetivos activar las intervenciones propuestas en la primera fase, llevar a cabo las acciones personalizadas según necesidades detectadas para mejorar la organización, los resultados y las personas. En esta fase también se realiza paralelamente la implantación de los estándares para que la organización tenga la garantía de que tiene unas herramientas de acción y medición,  que le funcionan y que se adaptan a las necesidades de cada área de la organización.  

 En esta fase, la dirección de la organización se compromete con las necesidades y buenas prácticas para la implementación del sistema OREMIT.