"Cuando el entorno laboral puede mejorar la calidad de vida de los empleados."

¿Qué es OREMIT?

Un Sello de Organización Emocionalmente Inteligente – OREMIT, es una certificación que se entrega a las organizaciones que cumplen una serie de estándares para favorecer una cultura de trabajo que mejora la calidad de vida de las personas con acciones dirigidas a mejorar el bienestar de los empleados y el ambiente laboral,  generar un clima laboral de cooperación, construir una organización de confianza que cuida de sus empleados.

Una OREMIT se compromete en crear un estilo organizativo referente que garantiza a través de acciones sistemáticas, planificadas y proactivas un clima laboral de confianza para fortalecer relaciones entre los empleados y la organización y generar actitudes, rutinas y valores alineados con la convicción de que el cuidado, el desarrollo emocional y el bienestar de los trabajadores es lo más importante en la organización para su mejora continua y sostenibilidad económica, impactando positivamente en los resultados de la organización. 

Benificios de ser una OREMIT

Benificios de ser una OREMIT

Para qué debería implantar un sistema OREMIT

Mejorar la imagen corporativa y convertirse en un referente en su sector.

Hacer la organización más atractiva para otros profesionales. Atracción del talento.

Conseguir trabajadores que sientan orgullo de pertenencia a la organización. Retención del talento.

Reducir el absentismo , incidiendo considerablemente en los costes de la organización.

Profesionales con más consciencia emocional, motivados y satisfechos.

Aumentar el desempeño , la proactividad y la eficacia en el puesto de trabajo.

Hacer que la organización sea más competitiva.

Superar los objetivos de negocio al generar entornos laborales más productivos.

Pasos para certificarse como OREMIT

FASE 1: AUDITORíA

FASE 1: AUDITORÍA

Se realiza una evaluación inicial de la organización para conocer la situación actual de partida en relación al clima laboral y las 4 áreas de trabajo de un sistema OREMIT.

FASE 2: IMPLANTACIÓN

FASE 2: IMPLANTACIÓN

Se realiza un acompañamiento con acciones de consultaría para la implantación y siguiendo el plan de acción de la Fase 1 las intervenciones y formaciones más adecuadas.

FASE 3: CERTIFICACIÓN

FASE 3: CERTIFICACIÓN

Se realiza una auditoría externa de certificación para comprobar la correcta implantación de las acciones, de la Fase 2, necesarias para la certificación y obtención del Sello OREMIT.

FASE 1:
AUDITORíA

FASE 1: AUDITORÍA

Se realiza una evaluación inicial de la organización para conocer la situación actual de partida en relación al clima laboral y las 4 áreas de trabajo de un sistema OREMIT.

FASE 2:
IMPLANTACIÓN

FASE 2: IMPLANTACIÓN

Se realiza un acompañamiento con acciones de consultaría para la implantación y siguiendo el plan de acción de la Fase 1 las intervenciones y formaciones más adecuadas.

FASE 3:
CERTIFICACIÓN

FASE 3: CERTIFICACIÓN

Se realiza una auditoría externa de certificación para comprobar la correcta implantación de las acciones, de la Fase 2, necesarias para la certificación y obtención del Sello OREMIT.

Certificarse como OREMIT se  realiza en 3 fases; inicialmente se realiza un diagnóstico de la situación actual de la organización para conocer las necesidades en su contexto real, valorar y tomar las decisiones estratégicas más enfocadas y de mayor impacto para la organización. De forma que se diseña un plan de acción detallado para lograr el máximo beneficio para las personas, los procesos y los resultados de la organización.

Posteriormente se realiza la implantación de los estándares establecidos para ser una OREMIT y se llevan a cabo las intervenciones, formaciones y acciones personalizadas. En esta fase, la dirección de la organización se compromete con las necesidades y buenas prácticas para la implementación del sistema OREMIT.

Finalmente se realiza una auditoría externa de Certificación por personal autorizado de ASNIE -Asociación Nacional de Inteligencia Emocional, para realizar las evaluaciones y comprobaciones de una correcta implantación.

En función de los estándares implantados, la evaluación de resultados y varios indicadores internos de la organización se otorgarán las diferentes  distinciones de Sello OREMIT.

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de profesionales de la Inteligencia Emocional, la Psicología Positiva,  el Bienestar organizacional y más disciplinas y habilidades sociales.  

Nuestro principal objetivo es mejorar los entornos organizativos y los resultados de las organizaciones a través de acciones, intervenciones y herramientas que sabemos que funcionan y que pasan a formar parte del día a día de las organizaciones para su mejora continua.  

Tenemos más de 15 años de experiencia colaborando con empresas y aplicando todo nuestro conocimiento, talento y saber hacer para que los empleados estén más satisfechos en su puesto de  trabajo, los equipos mejoren sus resultados y las organizaciones incrementen el cumplimiento de objetivos

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